當(dāng)前位置
print
近日,三峽國際召開員工行為識別(BI)手冊評審會,圍繞公司加強(qiáng)跨文化管理工作開展研討。公司董事長李銀生主持會議并講話。集團(tuán)新聞品牌中心相關(guān)同志到會指導(dǎo)。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員,總師總助,各部門及區(qū)域公司負(fù)責(zé)人參加會議。
本次員工行為識別通過調(diào)研訪談、問卷調(diào)查等方式開展,對公司的企業(yè)文化建設(shè)情況進(jìn)行了系統(tǒng)的診斷。以“三階十則”為框架,提煉出十項行為共識,為公司中外員工提供了清晰的跨文化融合行為指引。
會議指出,員工行為識別對公司持續(xù)加強(qiáng)跨文化管理、緩解文化沖突具有重要意義。會議強(qiáng)調(diào),要結(jié)合評審意見加快手冊修改完善,并做好宣貫培訓(xùn)。會議要求,全體員工要統(tǒng)一思想、凝聚共識,將企業(yè)文化核心理念和員工行為準(zhǔn)則有機(jī)融入現(xiàn)有制度體系和管理流程,以優(yōu)良的員工素養(yǎng)和過硬團(tuán)隊作風(fēng)推動公司“十五五”高質(zhì)量發(fā)展再譜新篇章。
?
